2014年中层业务干部竞聘上岗（考核）实施方案
根据《武汉大学口腔医院中层领导干部选拔任用工作暂行规定》（武大口党〔2011〕16号）文件精神，经院办公会研究决定：对试用期满的业务干部进行考核；对聘任期满岗位实行公开竞聘。聘任期满参加竞聘者，需先述职再竞聘演讲。具体方案如下：
一、公开竞聘岗位（主任7名、副主任1名）：
1、专科岗位（主任5名、副主任1名）：
儿童口腔科：主任1名，副主任1名，
正畸一科：主任1名
正畸二科：主任1名
唇腭裂和关节病外科：主任1名
口腔颌面头颈肿瘤外科：主任1名
2、综合岗位（主任2名）：
综合科：主任1名，
青山门诊部：主任1名
二、聘期或试用期满述职考核岗位（主任1名，副主任4名）：
口腔颌面创伤和整形外科：主任李祖兵（聘期满述职）
牙体牙髓一科：副主任许庆安（试用期满述职）
牙体牙髓二科：副主任孟柳燕（试用期满述职）
综合科：副主任韩其滨（试用期满述职）
宜昌门诊部：副主任夏勇（试用期满述职）
古田门诊部：副主任黄声富（试用期满述职）
麻醉科：副主任张铁军（试用期满述职）
中商广场门诊部：副主任陈国新 （试用期满述职）
三、公开竞聘岗位报名条件：
拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则和科学发展观，遵纪守法，带头执行医院的各项规章制度。具体要求如下：
1、近二年考核为称职以上。
2、清正廉洁，作风民主，精力充沛，充满活力，有思想，有措施，具有奉献精神和团队协作精神，身体健康。
3、具有相应的管理水平、社会活动和分析解决实际问题的能力。
4、专业要求：必须具备应聘岗位的专业知识。专科岗位要求应聘者需从事应聘岗位本专业临床工作；综合岗位要求应聘者从事口腔各专业临床工作均可。
5、学历、资历等要求：
临床重点专科（儿童口腔科、正畸科、口腔颌面外科）主任：要求具有博士学位，主任医师及相当职称；副主任：要求具有博士学位，副主任医师及相当职称。
其他业务科室正（副）主任：要求取得硕士学位或具有副高以上职称。
四、方法与步骤
1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、自愿填报申请表（附后），经科主任（主任交支部书记）签字交院人事处。
3、填写科主任聘期考核述职（竞聘演讲）表：表格从医院网页上下载。
4、竞聘演讲、答辩：竞聘上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时6分钟，主要内容为：个人情况简介、竞聘优势、竞聘岗位工作设想三部分；答辩每人限时5分钟。
5、试用期满者只参加述职，限时6分钟。
6、考察考核：由党政办公室和人事处组成考核小组，对试用期满者和演讲、答辩综合成绩靠前的竞聘人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
医院党委纪律检查委员会负责监督此次中层业务干部竞聘程序全过程，保证竞聘的公平公正。
五、评委组成
院领导、相关行政处室负责人
五、时间安排
1 2014.12.04-2014.12.11宣传动员报名
2、2014.12.15-2014.12.16竞聘上岗演讲、答辩
3、2014.12.19-2014.12.20考核小组考察考核
4、2014.12.22报院办公会讨论
六、上岗后的基本要求：
1．应聘专业岗位人员上岗后：在管理方面应坚持科务公开，民主管理科室，严格执行医院的经管办法；在医疗方面应达到2013年和2014年两年院本部门诊就诊人次及门诊收入的平均增长率，并无重大医疗差错、事故及在各类检查中无违反上级有关规定的处罚；在科研方面积极组织所有具有博士学位的医生申报国家自然科学基金，获批基金数和发表SCI论文数及影响因子达到前两年医院的平均数；在教学方面积极组织教学改革，参与PBL教学，双语教学，申报教学成果奖，无教学事故。
2.应聘综合岗位人员上岗后：
综合科应开展夜、午间门诊。在管理方面应坚持科务公开，民主管理科室，严格执行医院的经管办法；在医疗方面应达到2013年和2014年两年院本部就诊人次及门诊收入的平均增长率，并无重大医疗差错、事故及在各类检查中无违反上级有关规定的处罚；具有博士学位的医生也应积极参与国家自然科学基金的申报。
院外门诊部对辖区的居民提供综合性的口腔医疗服务和口腔保健。在管理方面应坚持科务公开，民主管理科室，严格执行医院的经管办法；在医疗方面应达到2013年和2014年两年院外门诊部就诊人次及门诊收入的平均增长率，并无重大医疗差错、事故及在各类检查中无违反上级有关规定的处罚；具有博士学位的医生也应积极参与国家自然科学基金的申报。
七、报名地点：口腔医院人事处
口腔医院人事处、党政办